Office/es
Toda la producción, comercio y otras empresas se gestionan desde las oficinas de la empresa. En cada región donde la empresa tiene empresas, se debe abrir una sucursal/oficina regional, de lo contrario, las empresas no podrán trabajar.
La eficiencia de la oficina depende de un número suficiente de empleados y su calificación, así como del equipo instalado: computadoras. Cuantas más empresas sean administradas por la oficina y cuanto mayor sea el nivel de los costos de publicidad, más empleados se requieren para su trabajo efectivo. Por otro lado, cuantos más empleados haya en la oficina, mayor nivel de habilidad se requiere del Top manager.
Contents
OFICINA
Tamaño de la oficina - el tamaño de la unidad en unidades básicas - bloques (entre paréntesis se muestra el número máximo de empleados para el tamaño actual de la oficina).
Gastos de alquiler. - Gastos de oficina semanales por el alquiler del local. El costo del alquiler de una oficina es directamente proporcional a su tamaño. La ubicación de la ciudad de la oficina también es importante: cuanto más económicamente desarrollada esté la ciudad y el país, mayor será el costo del alquiler.
KPI
Carga de trabajo de oficina' - es un indicador que relaciona la "capacidad" de carga de trabajo y la carga real de trabajo de la oficina. La carga de trabajo consta de tres factores principales: publicidad de bienes y tiendas, almacenes (el área total de empresas del tipo "Almacén" en una región determinada) y se carga por el número total de empleados de las subdivisiones controladas (no solo su número total , sino también sus calificaciones y tipo de empresa, por ejemplo, 10 científicos requerirán más esfuerzo de la oficina de gestión, en comparación con 10 mineros). La carga publicitaria en la oficina se calcula en consecuencia: los costos publicitarios de las tiendas ubicadas en la región cargan la oficina dos veces menos que la publicidad de productos por la misma cantidad. En ambos casos, el nivel de habilidad “Marketing” del Top Manager, reduce adicionalmente la carga (alrededor de un 3% por cada nivel de habilidad subsiguiente).
Cantidad de subdivisiones subordinadas - número de subdivisiones en la región en la que se encuentra la oficina.
Número de empleados - número total de trabajadores en estas empresas.
Gastos de publicidad - los costos actuales totales de la marca para todas las campañas publicitarias en este momento. Afecta el nivel de carga de trabajo de Office.
Efectividad de la publicidad - la efectividad de la publicidad en la oficina (¡solo en ella!) al nivel actual de costos publicitarios. Una efectividad publicitaria inferior al 100% significa que el presupuesto publicitario no se gasta perfectamente, es decir, parte del dinero se desperdicia. Está determinado por la relación entre el monto total de los costos de publicidad y el monto máximo aceptable para el nivel actual de habilidad de "Marketing" del Gerente Superior. Además, la efectividad de la publicidad depende de la eficiencia general de la oficina (el indicador se recalcula dinámicamente con cualquier cambio en la cantidad de campañas publicitarias en la oficina, sin embargo, se tiene en cuenta la eficiencia ACTUAL de la oficina (para el último turno)).
Mercancías publicitadas — La lista de productos publicitados por la oficina.
EFECTIVIDAD
Efectividad del personal - efectividad de los empleados. Para lograr una eficiencia del personal del 100%, es necesario: (a) garantizar el nivel mínimo requerido de calificaciones del personal; (b) aumentar aún más la capacidad de gestión de la oficina para cumplir con el nivel de carga de trabajo que soporta la oficina.
Efectividad del equipo técnico - es el indicador de la efectividad del trabajo de las computadoras en la oficina. Depende del desgaste del equipo.
Efectividad del Alto Directivo - la efectividad de la gestión de la oficina por parte del Alto directivo. Depende de cómo la habilidad de "Administración" del Alto directivo se corresponda con las calificaciones del personal tanto en esta oficina en particular como en todas las oficinas de la empresa en su conjunto.
Efectividad de la oficina – nivel de efectividad logrado por la oficina al administrar todas sus subdivisiones durante el último turno. Se resume en 3 indicadores: efectividad del personal, efectividad del equipo y efectividad del Alto directivo. Si la efectividad de la oficina es inferior al 100%, la efectividad de todas las empresas de la región puede disminuir..
EMPLEADOS Y SALARIO
Número de empleados - el número actual de empleados en la oficina..
Calificación del personal - el nivel actual de calificación de los empleados en la oficina (además, el valor de calificación promedio de la ciudad y el valor requerido, que está determinado por la calidad de las computadoras, se indican entre paréntesis).
Salario de un empleado - salario semanal de un empleado. Entre paréntesis se muestra el salario medio de los oficinistas de la ciudad, que equivale al 150 % del nivel salarial medio de la ciudad.
EQUIPO TÉCNICO
Cantidad - La cantidad de computadoras en la oficina. La cantidad óptima de computadoras en la oficina es igual a la cantidad de empleados. Si la cantidad actual de computadoras es menor que la cantidad de empleados de oficina, algunos empleados no podrán trabajar. Si la cantidad actual de computadoras es mayor que la cantidad de empleados de oficina, algunas de las computadoras no se usan, mientras que solo las computadoras usadas se desgastan, y el desgaste se aplica para todo (el porcentaje de desgaste se reduce proporcionalmente) .
Calidad - un indicador de la calidad de las computadoras instaladas en la oficina. Cuanto mayor sea la calidad del equipo, mayor será la calificación del personal que se requiere para trabajar de manera efectiva con él. Al mismo tiempo, cada unidad de calidad de equipo aumenta la capacidad de la oficina en un 3%.
Desgaste - el nivel de deterioro de los equipos. La vida estándar de las computadoras es de 5 años virtuales (el desgaste base semanal es de aproximadamente 0.38%). Además, la calidad del equipo en sí afecta el desgaste (reducido en un 1% por 1 calidad de unidad) y la relación de las calificaciones requeridas y actuales del personal que trabaja con él (trabajadores con calificaciones inferiores a las requeridas desgastan el equipo más rápido que los empleados más inteligentes). El equipo desgastado afecta directamente su desempeño. El desgaste permitido de las computadoras en la oficina, sin afectar la eficiencia del equipo, se establece dentro del 3%. Los paréntesis indican el desgaste del equipo en unidades. Dado que la depreciación se calcula como un porcentaje, es posible el desgaste parcial de un equipo; en este caso, el marcador "+1" se agrega al valor de la cantidad del equipo desgastado. Puede reparar una computadora desgastada por completo solo reemplazándola por completo.
ALTO DIRECTIVO
Cantidad sumaria de los empleados según la calificación principal - es el número total de empleados de todas las oficinas de la empresa. Afecta la eficacia del alto directivo.
Calificación del jugador - el nivel actual de habilidad de "Administración" del Alto directivo. Determina el número máximo posible y las calificaciones de los empleados sin pérdida de eficiencia tanto en esta oficina en particular como en todas las oficinas de la empresa en su conjunto (se puede indicar una pista adicional sobre la reserva del nivel de habilidad actual en comparación con el mínimo requerido en el paréntesis, mínimo - 0-25%, normal - 25-50%, bueno 50-100%, excelente más del 100%).
SUBDIVISIONES
En la pestaña "Unidades", se proporciona información sobre todas las unidades gestionadas por la oficina regional. Además de la información general sobre el tipo de unidad, su ubicación y eficacia, se indica la parte de la carga administrativa en la oficina que proporciona cada unidad específica. A menudo, esta información ayuda a identificar empresas problemáticas que están causando un exceso de carga debido a una gestión inadecuada.
PUBLICIDAD
La información sobre las campañas publicitarias vigentes se presenta en la pestaña de control "Publicidad", donde se presentan los siguientes indicadores:
- Un cuadro resumen de las promociones, que incluye información sobre los productos anunciados, su valor de marca, las ciudades de la región donde se publica el anuncio, los costos totales y la efectividad;
- Resumen detallado de cada acción: gastos por semana, canales publicitarios (Internet, prensa escrita, publicidad exterior, radio, televisión), ciudades y efectividad.
- Efectividad publicitaria: el rendimiento esperado de una campaña publicitaria la próxima semana. El nivel óptimo de eficiencia es del 100%. Si la efectividad de la publicidad es inferior al 100%, se debe revisar el presupuesto de publicidad, ya que se desperdiciará parte del costo de la publicidad.
ENERGIA
Cuadro resumen del consumo energético de las empresas de la región. El consumo total de energía en todas las empresas se indica en la línea superior, y el consumo total de energía para cada ciudad de la región se indica en la columna de la ciudad. Esta información es muy importante cuando se suministra la energía mediante centrales eléctricas propias. Tenga en cuenta que varias centrales eléctricas tienen una restricción en la venta de electricidad (región, ciudad), por lo tanto, al colocar capacidades, es necesario guiarse por la correspondencia de generación y consumo.
OTRAS OFICINAS DE LA COMPAÑIA
Información sobre todas las oficinas de su empresa.
