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Lista de foros -> Preguntas y respuestas, enseñanza comercial. Ayuda a los nuevos jugadores -> [INFO] Crecimiento de la calificación en administración.Lugar de comunicación entre empresarios experimentados y emprendedores novatos. Les invitamos a colocar aquí sus preguntas relacionadas con juegos de simulación de negocios, y obtener respuestas de jugadores experimentados.
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Bien, en vista de que el foro en inglés cuenta con la tabla de crecimiento, yo he decidido compartir un poco de "amor" con el foro en Español y echar un cable en este tema tan común, tanto para los nuevos buscando llegar al nivel 10 para ganar los puntos, como los veteranos para poder seguir metiendo reclutas en las instalaciones y el partido. 
EL AYUDANTE-CALCULADOR DE CRECIMIENTO
Como no soy muy partidario de dar la típica guía a lo cookie-cutter para llegar al nivel 10 en 30 días, he preferido hacer un ayudante/calculador para hacer más flexible la manera de calcular cómo llegar al crecimiento, pero adaptado al estilo de juego de cada uno. Es muy cutre, el proyector está hecho con el Macromedia Flash 5 (sí, la versión obsoleta) y utiliza el método más infalible para cálculos matemáticos sencillos: la cuenta de la vieja. NUEVO LINK, con el calculador avanzado: (Copy paste) Téngase en cuenta que el calculador es más de apoyo, no te dirá cómo hacerlo todo exactamente. Se da por hecho que se tiene un conocimiento adecuado sobre cómo administrar las oficinas (contratar currantes, regular sueldos, entrenar, etc.) y cómo interpretar los datos que te muestran en dichas oficinas (número de currantes, carga de trabajo, total de currantes, etc). Sabiendo cómo se obtiene el máximo crecimiento, podrás usar la ayuda del calculador para sacar los datos que buscas. APRENDIENDO A OBTENER EL MÁXIMO CRECIMIENTO POSIBLE
Para conseguir al máximo crecimiento posible de la calificación en administración se tienen que cumplir tres condiciones: 1- Hay usar el máximo número de currantes que permite la calificación en administración en las oficinas que se tengan operativas. (A esto se le suele denominar "TOP3".) Ejemplo: A nivel 1 en administración, se puede tener un máximo total de 8 currantes. Estos pueden estar repartidos en varias oficinas, o todos en una sola. El caso es que el total absoluto de currantes bajo tu mando en oficinas operativas no supere ese número. 2- Hay que tener a esos currantes con la habilidad máxima que se pueda al nivel de administración actual en cada una de las oficinas operativas. (A esto se le suele denominar "TOP1".) Ejemplos: CASO A: Teniendo cuatro oficinas con 2 currantes cada una (2+2+2+2 = 8) a nivel 1 en administración, habría que darles a cada currante un sueldo que los dejase a 1.00 de habilidad. CASO B: Teniendo tres oficinas con 2 currantes y otras dos con 1 currante (2+2+2+1+1 = 8). En las oficinas con 2 currantes se les pondrían a 1.00 de habilidad, mientras que en las de 1 currante habría que ponerlas a 3.09 de habilidad. Cualquier combinación sirve siempre que se esté usando al máximo tu capacidad en administración. CASO C: Teniendo 8 currantes en una sola oficina. En este caso, a nivel 1 en administración, no nos sería posible mantener una oficina así. Incluso teniendo a los currantes con habilidad 0.01 (pagando una miseria de sueldo) se nos quedaría corto, por no mencionar que la oficina en sí sería virtualmente inútil por la habilidad nula de los currantes para ocuparse de la carga de trabajo. Así que este caso lo descartaremos... NOTA: La habilidad mínima para los currantes es 1.00, eso es lo más bajo que se puede usar para el manejo de una oficina. Aunque los sueldos te permitan dejarlos a menos de 1.00 de habilidad, NO SERVIRÁN para hacer funcionar la oficina. 3- Hay que tener esas oficinas funcionando al 100% de eficiencia. La eficiencia se puede ver reducida por sobrecarga de trabajo, por tener equipos mejores que lo que pueden manejar los currantes o por falta de calificación en administración. En cualquier caso, afectará negativamente al máximo crecimiento posible. NOTA: La habilidad que pide la oficina va en función de los ordenadores instalados. Con habilidad al 1.00 sólo pueden manejar ordenadores de calidad 1.00. Esto no es lineal, con habilidad 3.00 pueden manejar ordenadores de casi el doble, rondando a calidad 6.00. Cuanta más calidad tiene el ordenador, más cantidad de papeleo pueden procesar en la oficina. Así que es mejor que los equipos tengan fuerza si la oficina tiene que ocuparse de varias unidades (tiendas, fábricas, etc.) en la región. Básicamente, es tener menos currantes con más habilidad, o más currantes con menos habilidad, o una combinación intermedia de ambos. El calculador utiliza números flotantes para la calificación, mientras que en el juego se utilizan sólo números enteros. Estos decimales del calculador son sólo orientativos, la calificación es ó 1 ó 2, pero nunca 1.35 ó 1.75 por ejemplo. La experiencia que se gana en las barras (Menú de Oficina personal > Calificación) es sólo un indicador de cuánto se crece y cuánto falta para el siguiente nivel. Superar el total de currantes manejables en todas las oficinas (TOP3) haría bajar la Efectividad del gerente superior a menos del 100% en todas las oficinas. Superar la cantidad de currantes con cierta habilidad en una única oficina (TOP1) también haría bajar la Efectividad del gerente superior, pero sólo para esa oficina. PERO HAY QUE ANDARSE CON OJO...
Unos cuantos consejos adicionales: * Cada vez que subas de nivel en administración, tendrás que volver a revisar las oficinas para reajustar la habilidad de los currantes y adaptarla a la nueva capacidad del nivel en administración. La cantidad absoluta de currantes que podrás manejar también aumentará, por lo que tendrás que decidir dónde meter a los nuevos currantes para llenar la cuota. El caso es tener el nivel en administración bien explotado para no perder velocidad en el crecimiento, especialmente si eres un jugador nuevo que quiere ganar los puntos en el concurso. * Si quieres que tu oficina tenga capacidad para dirigir las unidades bajo su mando (tiendas, granjas, etc.), tendrás que tener currantes capacitados que puedan manejar la carga de trabajo. Las campañas de publicidad, sean por anunciar productos o por anunciar tiendas, recaen sobre las oficinas. Estas campañas publicitarias aumentarán la carga de trabajo en la oficina. * Para subir el nivel de habilidad de los currantes se puede recurrir a inflar sueldos o entrenar a los currantes. No obstante, algunos países tienen currantes de muy baja habilidad, por lo que inflar los sueldos y entrenarlos sólo funcionará hasta cierto punto. En estos casos cunde más hacer uso de más currantes a menor habilidad, en lugar de poner unos pocos que necesitarían una habilidad extremadamente mayor de la que puedes permitirte costear. * Las oficinas en vacaciones no producen carga sobre la calificación en administración, y por tanto tampoco afectan al crecimiento. Considera hacer uso del modo vacaciones en alguna oficina si te has pasado en el número total de currantes que puedes controlar y necesitas rebajar la carga. Recuerda que puede que tengas que reorganizar el número de currantes en otras oficinas si no llegas al número total buscado. * Puedes utilizar la página en el panel Empresa > Administración > Personal > Oficinas para comprobar y organizar el estado de tus oficinas de manera más clara y sencilla. * Es conveniente usar la oficina principal con currantes hábiles y usar oficinas "neutras" para inflar el número de currantes, ya que no importará que estas últimas pierdan fuerza, ya que al no tener unidades bajo su control no van a verse mermadas por ello. De poco sirve crecer rápido en administración si no se consigue ir ganando poder y beneficios al mismo tiempo. * La cantidad de impuestos generada por tu empresa afectan adicionalmente al crecimiento en administración. O sea, que mientras mejor lo hagas en tu negocio y más beneficios obtengas, más impuestos generarás, y por lo tanto más crecerá tu nivel en administración. Eso es todo, espero que esto ayude a los nuevos jugadores a alcanzar el nivel 10 tan pronto como puedan, que de otra forma no se podría sin conocer cómo funciona exactamente el asunto. También que esto ayude a los que vamos en fases más avanzadas y nos da ahora por empezar a crecer en serio. Y también que se haga un pinned o sticked para este hilo y así se pueda consultar cuando haga falta. Dicho esto, estudiad cómo funciona, aprended lo que significa y a dar caña en el VirtoMundo. Sea vuestra carrera en Virtonomics larga y próspera.
*** EDITADO 22/01/14 * Remplazado el término antiguo "gerencia" por el nuevo de "administración". EDITADO 28/02/14 * Añadidas las notas verdes y reformateado el texto sobre los decimales, para que sea menos confuso. EDITADO 18/02/16 * Modificado el link obsoleto al cutrecalculador original no disponible, y cambiado por el que sirve para cualquier tipo de empresa, por ser más completo y cubrir la misma función también. |
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Tengo unas dudas. 
Tengo cuatro empleados. Donde pone El nivel esperado de calificación de empleados dice que es 1.00 ¿Eso quiere decir que cada empleado tiene de calificación 1.00? que en total serian 4.00 ¿no? Tengo 2 oficinas... Mi nivel de administración es 1, ¿Tendría que poner 4 trabajadores en cada una para que operen al máximo en el TOP1? O estoy entendiendo mal? Saludos espero me aclaren la duda... |
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| Estás entendiendo a medias, te cuento...
Todo esto de los números es para el crecimiento de la calificación, el funcionamiento de la oficina es otro asunto a parte, que dependerá de la habilidad de los currantes y la calidad de los equipos. A menudo tiene más potencial la habilidad y los ordenadores, que el número de currantes. La habilidad de los currantes es siempre una media de todos. Si entrenas a la mitad de ellos, te pondrá la media de todos al final del entrenamiento. A nivel 1 en administración, no puedes tener más de 2 currantes a habilidad media 1.00 (o sea, de los 2 currantes juntos) por oficina. Si tuvieras más de esos, tendrías que tenerlos a habilidad por debajo de 1.00, cosa que los haría inútiles. Así que, para "llenar" el TOP3 (currantes totales entre TODAS las oficinas), tendrías que ponerlos entre 4 y 8 oficinas, dependiendo de cuántos pones por oficina (1 ó 2) y de la habilidad de los mismos (que es más que nada para que no te bajen la eficiencia). |
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| ahora si me marié jajajaja
A ver, tengo dos oficinas (Una en Venezuela y otra en Estados Unidos) Por lo que me dices no me conviene entonces poner mas de dos empleados por oficina debido a mi habilidad de administración. ¿Quiere decir entonces que tengo que construir mas oficinas? Otra Cosa... No entiendo muy bien eso de que si tengo mas de 2 trabajadores por oficina tengo que ponerlos a habilidad por debajo de 1.00, algo que no me conviene porque los haría inútiles. Mi pregunta es: ¿Porque no puedo subirle mas? Disculpen mi ignorancia es que soy nuevo en el juego |
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| Hola Rogue! Gracias por el aporte y los datos Como veras soy nuevo en Virtonomics, y me gustaría saber lo siguiente: Dado que en tu calculador existen casos en que te dicen por ejemplo, que la calificación necesaria para mantener cierto emprendimiento (como por ejemplo una oficina) debería ser 1.7 o 1.3, y tu ya dijiste que en realidad tengo que manejarme usando el numero redondo (1.2 = 1). Pero en el caso de un numero mayor a X.5 (Donde X es un número cualquiera entre 0 e infinito, por ejemplo 1.5) se redondearía hacia el número siguiente (en el caso de 1.6 redondeamos a 2) o simplemente debería considerar la parte entera del número [(no decimal) en el caso de 1.9 = 1] Desde ya muchas gracias a la persona que me ayude  |
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