Gestión: RRHH

• Gestión de recursos humanos
• La ubicación y cualificación de sus empleados
• Tipos de empresas y salario.
• Capacitación y desarrollo de los empleados

Gestión de recursos humanos

Sus empleados trabajan en plataformas petroleras, máquinas de fábrica, oficinas, tiendas, servicios de lavandería, salones de belleza. Para administrar a sus empleados, vaya a «Empleados y salario» en la página principal de la empresa.

Factores clave en la gestión de RRHH:

• El número requerido de empleados depende del tamaño de la empresa, el número de unidades de equipo. El sistema dará pistas sobre el número de empleados requeridos.
• La cualificación requerida depende del nivel educativo de la ciudad y del nivel del equipamiento: cuanto mayor sea el nivel tecnológico del equipamiento, más empleados cualificados se requieren.
• El salario debe basarse en el promedio de la ciudad y la calificación requerida.

Si administra una gran corporación internacional, la función de gestión automatizada de recursos humanos le resultará muy útil. Le ahorrará tiempo al ajustar el salario en cada turno de juego según la calificación y los requisitos tecnológicos.

La ubicación y cualificación de sus empleados

Si planea desarrollar industrias de alta tecnología o realizar investigaciones, es racional establecer tales empresas en las ciudades con altos niveles educativos. La información sobre el nivel educativo de la ciudad se puede encontrar haciendo clic en «Analytics» / «Macroeconomics». En la pestaña «Mapa mundial» seleccione la región o el país de su interés. Mostrará la lista de ciudades, la información sobre la población, salario promedio, nivel de educación, índice de riqueza, situación demográfica.

Tipos de empresas y salario.

Al igual que en la vida real, los empleados poco calificados ganan menos dinero, mientras que los trabajos que requieren que los empleados estén altamente calificados normalmente están muy bien pagados.

Para granjas y plantaciones, el salario requerido es solo el 50% del promedio de la ciudad, para manufactura – 70%, sector de servicios y tiendas son iguales al salario promedio en el mercado, empleados de oficina – 150%, empleados de plantas de energía – 250%. Los empleados de laboratorios y centros médicos son los que más ganan: los salarios son 4 veces superiores a la media de la ciudad.

Capacitación y desarrollo de los empleados

Trate de implementar diferentes estrategias de gestión de recursos humanos en sus negocios. Por ejemplo, puede contratar empleados que trabajarían por el salario promedio de la ciudad, pero podrá aumentar su calificación al incorporar la capacitación de los empleados.